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MBTI®

Exploiter intelligemment le potentiel de vos collaborateurs avec le MBTI®

Certification

ColibriRh est certifié MBTI®

MBTI®

Qu'est-ce que le MBTI® ?

Le Myers-Briggs Type Indicator est un questionnaire d’auto-diagnostic qui permet d’identifier le type de personnalité, constitué de quatre préférences. Il offre une grille de lecture pour comprendre la manière dont nous interagissons avec le monde et avec autrui.

Cette grille fournit une base solide et fiable pour le développement personnel. Le modèle est fortement apprécié pour son apport nuancé, constructif et souple pour comprendre les différences et les forces de chacun afin de capitaliser sur celles-ci.

La théorie des types psychologiques repose sur les travaux de Carl Jung (1875-1961), psychiatre suisse disciple de Freud. Il l’a formalisée dans son livre Types psychologiques en 1921.

Ses travaux ont été poursuivis aux États-Unis pendant plus de 40 ans  par Isabel Briggs Myers (1897-1979) et sa mère, Katherine Cook Briggs. Ce qui a donné naissance au Myers Briggs Type Indicator ou MBTI®. C’est l’indicateur le plus utilisé au monde.

MBTI créateurs

Fonctionnement et objectifs du MBTI®

Comment fonctionne le MBTI® ?

  • Le MBTI® prend la forme d’un vaste questionnaire à choix multiple.
  • Le questionnaire est analysé afin de déterminer le type de personnalité.
  • Un entretien individuel de 2 heures est prévu avec le praticien MBTI®.
  • Débriefing des résultats obtenus, remise du rapport.

Quels sont ses objectifs ?

  1. Améliorer la communication et le travail en équipe.
  2. Identifier et développer son leadership.
  3. Travailler plus efficacement avec les autres.
  4. Gérer son travail et ses relations personnelles avec davantage de perspicacité et d’efficacité.
  5. Gérer plus efficacement les conflits quotidiens et le stress généré par le travail.
  6. Adapter son management à la personnalité de chaque collaborateur.
  7. Réussir sa mobilité professionnelle.

En conclusion, le MBTI® donne des indications précises sur :

La personnalité,
Le comportement relationnel,
La façon de réagir en situation de stress,
La façon de prendre une décision,
Les motivations,
Les talents,
L’environnement professionnel qui correspond le mieux pour s’épanouir.