ACCOMPAGNEMENT RH

A L'INTERNATIONAL

Notre vision

ColibriRh peut intervenir dans toutes les phases de l’évolution professionnelle de vos collaborateurs de votre filiale d’implantation ou vos collaborateurs expatriés. Notre accompagnement RH lie la technicité de la mobilité internationale à la gestion humaine du développement RH et le management intercuturel. Notre accompagnement s’adapte à vos besoins.
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Mobilité Internationale

ColibriRh propose des multiples services techniques pour réussir une expatriation durable dans le respect des règles sociétales. Notre accompagnement peut s'effectuer à la carte. Les consultants de ColibriRh restent le contact privilégié du collaborateur et de leur famille.

  • Harmonisation des pratiques de mobilité internationale.
  • Statut du salarié partant à l’étranger : expatrié – détaché – local + – local
  • Calcul du budget d’expatriation.
  • Préparation du package de rémunération  (rémunération fixe et variable, primes de mobilité, comparaison coût de vie, coût de logement, charges sociales, charges fiscales).
  • Préparation de l’avenant au contrat de travail (durée, conditions, rémunération de référence, etc).
  • Préparation de l’avenant avec les conditions d’expatriation.
  • Protection sociale (santé, retraite).
  • Formalités d’immigration.
  • Mise en place d’une paie expatriée.
  • Mettre à jour les packages de rémunération.
  • Mettre à jour la rémunération de référence ou en suspension.
  • Mettre à jour le budget d’expatriation.
  • Pilotage et suivi des autorisations de travail et de l’avenant au contrat de travail,  renouvellement.
  • Calcul de la nouvelle rémunération.
  • Lien avec le service paie
  • Réactivation du contrat de travail suspendu pendant la durée de la mission.

Gestion de Carrière

ColibriRh vous permet de donner à vos collaborateurs un RH dédié qui suivra leur carrière et leur développement. Nous vous accompagnons aussi dans les prises de décision stratégique de la dimension humaines de votre organisation. Notre stratégie de développement RH commence par un diagnostic approfondi qui permet de :

    • Décrire chaque fonction dans l’entreprise (exigences du poste).
    • Définir les besoins en compétences.
    • Mettre en place des plans d’actions.
    • Accompagner les managers dans les entretiens individuels.
    • Accompagner les collaborateurs locaux et expatriés dans leur carrière.
    • Assurer la liaison entre le siège et la filiale.
    • RH dédié aux collaborateurs locaux et expatriés.
une jeune femme avec les mains dans ses poches

Management Interculturel

Parce que les cultures influencent les comportements humains et les pratiques managériales, ColibriRh aide les collaborateurs expatriés, ou ceux de votre filiale à l’international, à gérer leurs rapports interpersonnels dans le but de dépasser les attaches nationales, ce qui permet d’engendrer une richesse sociétale pour l’entreprise. Les leviers de l’intelligence culturelle que nous utilisons sont les suivants :

  • Accompagnement individuel dans la compréhension du fonctionnement du travail local.
  • Travail en groupe avec la méthode d’Intelligence Collective. Objectif : partager les idées et analyser des contextes culturels différents afin de générer des compétences complémentaires.
  • Développement des connaissances et des mécanismes des marchés locaux.
  • Comprendre la différence entre ses propres normes et les normes étrangères pour construire une relation multiculturelle de longue durée.
  • Savoir décoder les messages des uns à l’intention des autres.
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