ColibriRh
Ressources Humaines Internationales
surmesure

Accompagnement  Conseil  Coaching

Les besoins RH identifiés

1 %
Retours

Retours prématurés suite à une expatriation 

 

(Source : Cartus)

1 %
Démissions

Collaborateurs
démissionnaires au retour de l’expatriation 

(source : Cartus)

1 %
Insatisfaction

Collaborateurs insatisfaits de leur suivi RH à l’international

(enquête ColibriRh auprès de 70 DRH et 130 collaborateurs)

1 %
Difficultés

Entreprises ayant du mal à identifier et contacter les bons candidats à
l’international

(enquête ColibriRh auprès de 70 DRH et 130 collaborateurs)

Vous souhaitez

Adapter votre stratégie RH à la culture Latino-Americaine ?

Identifier les bons candidats dans le pays d’implantation et comprendre les modes de recrutement ?

Avoir des compétences techniques en mobilité internationale ?

Avoir un accompagnement RH humain, qui tient compte des enjeux interculturels et de carrière ?

une personne porte un globe terrestre sous le bras

Une solution : ColibriRh
Conseil RH à l'international

ColibriRh accompagne les entreprises françaises ou latino-américaines (PME et ETI) dans la gestion des ressources humaines à l’international afin de proposer une offre sur mesure et à la carte dans le recrutement, la mobilité internationale, la Gestion de Carrières et l’intégration culturelle.

Nos atouts reposent sur notre expertise de la connaissance des usages et modes de fonctionnement des pays de l’Amérique Latine.

Pourquoi l’Amérique Latine ?

une carte de l’Amérique du sud

Un continent à fort potentiel
(consommateurs, matières premières,
besoin en infrastructures)

logo alianza del pacifico

L’Alliance du Pacifique, une zone d’intégration
en pleine croissance

logo mercosur

Accord d’investissements UE-Mercosur
en cours de négociation

logo made in france

Un contexte favorable à l’internationalisation
des PME françaises

Une offre flexible pour optimiser une implantation à l’international autour de 2 axes

Accompagnement dans le recrutement à l’international

Accompagnement RH à l’international

main dans la main

Résolument RSE

Nos compétences techniques RH, multiculturelles et de coaching,
sont proposées dans le respect de nos engagements sociétaux

Qui nous sommes

ColibriRh en quelques mots

Une équipe franco-latino américaine unique à votre service

Une expérience confirmée de la fonction RH à l’international

Une conscience résolument sociale adaptée à vos besoins

La dirigeante fondatrice Virginie Cornejo Rada

  • Diplômée de l’ESSEC Business School Paris
  • 16 années d’expérience en tant que responsable RH d’AcerlorMittal
  • Coach neuro-linguistique.
  • Spécialiste des ressources humaines internationales
  • Quadrilingue (Français, Espagnol, Anglais, Portugais)

“Tout ce qui ne s’exprime pas s’imprime« 
 
Jacques Salomé

ColibriRh est incubé au sein de la pépinière HEC

Gage de notre sérieux, ColibriRh est intégré au sein du cursus HEC Stand Up

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C’est totalement libre et gratuit !

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Contactez ColibriRh

Une question sur la gestion RH à l'international des entreprises ? Contactez-nous et vous obtiendrez une réponse dans les 24 heures.

TÉLÉPHONE

+33(0)6.18.46.11.17

ADRESSE EMAIL

contact@colibrirh.com

Foire Aux Questions

Une question sans réponse ? N'hésitez pas à nous contacter.

Vers quels pays assurez-vous vos services ?

Nous sommes des spécialistes de la France et les pays de l’Amérique Latine. Nous travaillons avec des partenaires dans les différentes zones d’Alliance du Pacific ou de Mercosur. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins et de votre périmètre d’intervention.

Assurez-vous un suivi une fois installé ?

Nous sommes présents aussi longtemps que possible, pour accompagner vos collaborateurs dans leurs développement professionnel et le management interculturel.

Pourquoi ColibriRh plutôt qu'un autre cabinet RH ?

L’ensemble des collaborateurs de ColibriRh ont vécu en France mais également en Amérique Latine, ce qui nous donne toute la légitimité de compréhension culturelle, atout majeur pour l’intégration d’une entreprise. Mais ColibriRh est également un cabinet ayant une conscience sociale qui s’adapte à vos besoins. Nous nous occupons bien sûr des expatriés, mais aussi de vos collaborateurs locaux.
Nous sommes un cabinet dédié à la Gestion RH Internationale.

Quels sont vos tarifs ?

Nos services sont facturés en fonction de vos besoins, par exemple :

  • Nous avons des packs de prestations de 10, 20, 30, 40 jours par an, à utiliser selon votre besoin
  • Nos prestations techniques en Mobilité Internationale se font sur devis en fonction du nombre des expatriés et la modalité d’intervention que vous privilégiez
  • Nos honoraires de recrutement sont aussi flexibles. Par exemple : Pour le conseil en recrutement, vous pouvez utiliser vos packs achetés. Pour la réalisation de vos recrutements, nos honoraires dépendent du profil du poste et du lieu d’implantation.
femme portant des lunettes
Quelles sont les conditions pour travailler au Pérou ?

Les ressortissants étrangers sont soumis à certaines conditions, par exemple, le contrat de travail est limité à trois ans éventuellement renouvelables. Il est à noter que les entreprises localisées au Pérou ne peuvent comprendre que 20% de collaborateurs étrangers parmi leurs effectifs.
Quant à la durée du travail, elle est de 48 heures par semaine et les contributions sociales sont payées uniquement par l’employeur à hauteur de 27%.

homme en costume
Quelles formalités administratives liées au visa pour le Brésil ?

Si vous possédez un contrat de travail délivré par la filiale brésilienne d’une entreprise française, sa durée de validité est de 2 ans. 

 

Sous conditions de continuer à travailler pour la même entreprise, vous aurez la possibilité d’obtenir une visa permanent au bout de 4 ans.

 

Pour la durée d’obtention du visa, une fois l’ensemble de formalités accomplies, la procédure peut durer 30 jours. 

femme croisant les bras
Quel sera mon statut au niveau de mon contrat de travail ?

Globalement, il existe 3 statuts : Expatriation, Détachement et le Contrat Local. Il existe également un Contrat Local Plus qui gagne en importance.
Quoi qu’il en soit, expatrié, détaché, local ou local plus, les conditions de départ peuvent faire l’objet d’une négociation avec l’entreprise. En particulier, la couverture sociale et le logement sont souvent négociés.
D’autres avantages en nature sont également susceptibles d’être négociés.

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